RECRUIT 2025
入社した社員が一人前の社会人としてのスキルや考え方を身につけ活躍ができるよう人材育成に力を注いでいます。
そのため、さまざまな研修制度を取り入れ、教育制度を充実させています。
入社後にスタートダッシュして欲しいという想いがあり、入社前にビジネスマナーやグループワーク、企業理解促進に関する研修を実施しています。その際にはビジネスマナーが学べるモバイル研修も実施しています。
会社概要やルール、ビジネスマナー、社会人としての基本的な仕事の進め方、パソコンスキル等、ビジネスの基礎について学びます。また、各部門の業務内容や化粧品にまつわる基礎知識についても学びます。
2年目社員が事務局となり、 1年目社員同士の課題本のディスカッションや先輩社員からの商品の歴史講座を行うなど、現場では学ぶことができない研修を行います。自社内での研修だけではなく、グループ会社との合同研修も実施しています。
各部へ配属後は、育成計画に基づきOJT研修を実施します。
その間、先輩社員が就いてサポートします。
同じ階層同士が集まり、グループワークや発表を通して仕事上の課題や悩みを共有し、解決のための糸口を図ります。また、マネジメント職には部下育成に必要なスキル研修、若手にはビジネスに必要な基礎研修なども実施しています。
次の階層で必要なビジネス知識を習得する研修制度です。
毎年自身で受講テーマを選択し、1年を通して受講することが可能です。
次の階層に早く上がるために用意された研修制度です。
自己申告または上司からの推薦で受講可能です。
業務に必要な資格の取得を希望する社員に対して、テキストや受験料の補助（一部又は全額）を行っています。
自己啓発に取り組む社員のために「eラーニング」による研修や「通信教育講座」などを実施しています。
ロゼットでは、入社後早期の段階で活躍している社員が多くいます。
また、目標に向かってキャリアパスができるように、上司との面談や、目標設定シートを用いています。
例えば、管理職へ上がる際に、特定分野での専門スキルを極める「スペシャリスト」か、
幅広い分野で業務に従事する「ゼネラリスト」かを選択することができます。
先輩と一緒に業務を通じて基本的な知識を習得していきます。
先輩の仕事のサポートをしながら様々な経験を積み、自信を付ける時期です。
徐々に仕事に慣れて、様々な業務を任されるようになります。
部署異動により新しい業務を担う社員もいます。
入社5年目を過ぎると後輩の指導を行う社員もいます。
部門を越えたプロジェクトへ参画するチャンスも到来します。
大型プロジェクトやチームを統括、部下の育成を担うことができます。
また希望により専門性を極めるキャリアへ移行することも可能です。
幹部として会社の経営に大きく携わります。
業務拡大のチャンスが到来します。
社員が快適な環境で、安心して日々の仕事に取り組めるよう、
さまざまな福利厚生を整えています。
仕出し弁当の補助や保養施設の利用、
アミューズメント施設のチケット購入など、嬉しいサービスも。
健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険を完備しています。
老後に安定した生活を過ごせるよう、退職後に企業年金基金から年金または一時金が支給されます。
毎年1回無料で受診することができます。
年1回ストレスチェックを実施します。必要に応じて医師面接も可能です。
1食235円で毎日日替わり弁当を食べることができます。
希望者は希望する一定額を毎月の給与や賞与から天引きし、金融機関へ貯蓄する制度を利用することができます。定期的な積み立てを行うことで安定的・計画的に貯蓄することが可能です。
社員が働きやすくなるように、服装は通年オフィスカジュアル、オフィスではBGMを流しています。また、一息つきたいときにお茶やコーヒーが飲めるウォーターサーバーを完備、急な体調不良時にも薬を常備しています。
「東京化粧品健康保険組合」直営の保養施設を利用することができます。また、定期的にアミューズメント施設のチケットを格安で購入することもできます。
結婚、出産、子育てなど、人生のそれぞれのステージでワークライフバランスを実現できるよう、
産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務などの制度をご用意しています。
女性だけでなく男性にも仕事と家庭の両立を推奨し、支援に努めています。
出産予定日より前6週間、産後8週間の休暇が取得できます。
子供が1歳の誕生日の前日まで取得できます。 状況により2歳まで延長可能です。
妻が出産したときに3日間の特別休暇を取得することができます。
対象となる子の健康診断や予防接種、また負傷疾病にかかった場合、対象となる子が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで取得できます。
子供が小学校就学の始期に到達するまでであれば、1日2時間まで育児短時間勤務を取得することが可能です。
「次世代育成支援対策推進法」に基づいた子育て支援のための行動計画（一般事業主行動計画）に取り組み、実績が認められた事業主が取得できる、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けた証です。
ロゼットは2020年10月22日付で取得しました。
「えるぼし認定」とは、厚生労働省が実施する女性活躍推進法に基づき女性の活躍を推進している企業が取得できる制度です。「1.採用」「2.継続就業」「3.労働時間等の働き方」「4.管理職比率」「5.多様なキャリアコース」からなる5つの評価項目に応じて3段階で評価されます。
ロゼットは2022年9月8日付で、女性活躍推進法に基づく優良企業として5つの評価項目をすべて満たし「えるぼし認定」3段階目を取得しました。